반응형 권고사직주의사항1 권고사직 절차와 주의사항 (위로금, 실업급여 수급, 해고와의 차이점, 정리해고 요건 등) 최근 경기 불황 등 여러 가지 사유로 인해 권고사직을 진행하는 회사가 증가하고 있습니다. 사업주나 인사담당자는 이러한 인력감원계획 시 추후 발생할 수 있는 상황들에 대한 대비가 필요하기 때문에 사전에 많은 준비가 필요하게 됩니다. 해고의 경우 상당히 절차가 까다롭기 때문에 대부분의 회사에서는 권고사직을 통해 인력을 정리하는 경우가 많은데요. 이번 글에서는 사업주나 인사담당자라면 꼭 알아야 하는 권고사직 절차와 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 권고사직이란? 권고사직이란 근로관계에 있어 사용자와 근로자간의 합의에 의한 근로관계 종료에 해당합니다. 즉, 사업주가 사직을 권고했을 때 근로자가 이를 받아들이고 사직서를 제출하게 되면 권고사직이 성립하게 됩니다. 권고사직의 경우 근로기준법의 해고 절차와 사유.. 2024. 1. 16. 이전 1 다음 반응형
