반응형 2025최저임금2 2025년 달라지는 근로기준법 개정사항 (최저임금, 근로장려금) 2025년 근로기준법은 어떻게 달라질까요? 이번 포스팅에서는 2025년 달라지는 근로기준법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 최저 수준 이상의 임금을 지급하는 것을 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금부과, 병과가 가능합니다. 최저임금은 시간당 최저 임금기준을 뜻하기 때문에 다른 표현으로는 '최저시급'이라고 표현하기도 합니다. 최근 외국인 근로자에 최저임금을 적용하는 것에 대해 국적 또는 업종별 차등 적용이 필요하다는 뜨거운 논란이 있기도 하지만 현재로서는 근로기준법 제6조(균등한 처우.. 2024. 8. 21. 2025년 최저임금(최저시급)과 주휴수당 포함 월급 임금 계산 오늘은 2025년 결정된 최저임금(최저시급)과 주휴수당을 포함한 월급 등 임금을 계산하는 방법을 알아보도록 하겠습니다. 2025년 최저임금 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되면서, 사상 처음으로 최저임금 1만 원 시대를 맞이하게 되었습니다. 최저임금은 1.7% 인상되었으며, 인상률은 높지 않지만, 1988년 최저임금제도가 도입이 된 이후 사상 처음으로 1만 원을 넘었다는 데 상당한 의미가 있습니다. 월급 기준으로는 2,096,270원(주 40시간, 월 209시간 근무 기준)입니다. 역대 최저임금 인상률 역대 최저임금 인상률은 다음과 같습니다. 최저임금(최저시급)전년대비 인상률2020년8,590원 (8천590원)2.9%2021년8,720원 (8천720원)1.5%2022년9.. 2024. 7. 13. 이전 1 다음 반응형
