반응형 2025근로기준법2 2025년 출산 육아 지원제도(육아휴직 급여, 배우자 출산휴가 등) 2025년 예산안 발표를 통해 정부가 초저출생 위기 극복을 위해 일과 육아를 병행하는 '워라밸' 지원을 대폭 확대하였습니다. 예비 부모는 물론이고 사업주까지 확대되는 제도이기 때문에 지원 내용에 관해 꼼꼼하게 잘 살펴보셔야 유용하게 활용이 가능할 거라 생각되는데요. 지금부터 2025년 달라지는 출산·육아 지원제도에 관해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 잘 따라와주세요. 달라지는 출산·육아 지원제도 1. 육아휴직급여 상한 인상2025년 정부 예산안 편성에 따라 많은 출산 가구의 관심을 받고 있었던 육아휴직급여의 상한 인상이 결정되었습니다. 정부는 내년 육아휴직급여 인상 등 예산을 올해 1조 9,869억 원보다 무려 1조 4,151억 원 늘린 3조 4,030억 원을 편성하였다고 밝혔는데요. 이에 따.. 2024. 8. 28. 2025년 달라지는 근로기준법 개정사항 (최저임금, 근로장려금) 2025년 근로기준법은 어떻게 달라질까요? 이번 포스팅에서는 2025년 달라지는 근로기준법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 최저 수준 이상의 임금을 지급하는 것을 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금부과, 병과가 가능합니다. 최저임금은 시간당 최저 임금기준을 뜻하기 때문에 다른 표현으로는 '최저시급'이라고 표현하기도 합니다. 최근 외국인 근로자에 최저임금을 적용하는 것에 대해 국적 또는 업종별 차등 적용이 필요하다는 뜨거운 논란이 있기도 하지만 현재로서는 근로기준법 제6조(균등한 처우.. 2024. 8. 21. 이전 1 다음 반응형
